Тупик на рынке труда России

В России не хватает высококвалифицированных специалистов — с каждым годом реальные возможности работников все меньше соответствуют потребностям работодателей. Теперь последние готовы даже переплачивать хорошим сотрудникам за то, чтобы те не ушли к конкурентам. Ситуация становится еще хуже на фоне демографического кризиса, развернувшегося в России, поскольку с каждым годом становится не только меньше высококвалифицированных специалистов, но и просто работников.
Ситуация на рынке труда в России тесно связана с положением дел в экономике, чей рост замедляется вслед за общемировым трендом. Так, по данным Росстата, в начале 2019 года ВВП России резко сократил рост. Если еще в четвертом квартале 2018 года он увеличился на 2,7 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (2,3 процента по итогам года), то в первом квартале 2019-го он вырос только на 0,5 процента, а во втором квартале — на 0,9 процента. В Hays отмечают, что помимо санкций и «структурно узких мест» рост экономики страны подавляется из-за стремительного старения населения. По прогнозам, он ежегодно будет сокращаться на 0,9 процента в период с 2018 по 2027 год.
Одновременно в России перестает работать компенсация естественной убыли населения за счет мигрантов. В 2018 году приток мигрантов, которые остаются в стране надолго, достиг минимума с 1989 года. В результате они смогли перекрыть естественную убыль только на 57 процентов. Впрочем, в первом квартале нынешнего года ситуация развернулась в обратную сторону — миграционный прирост был максимальным за последние десять лет (если сравнивать с аналогичными периодами предшествующих годов). Ожидается, что по итогам года Россия даже примет рекордное число мигрантов.
Об ухудшении состояния рынка труда в России говорит ситуация в сегменте высококвалифицированных специалистов. За год индикатор, который отражает баланс между спросом на таких специалистов и предложением на рынке, вырос на 1,6 балла, с 5,6 до 7,2. Такое изменение показателя говорит о серьезном дефиците работников высокой квалификации. «Кандидаты редких или узких специальностей, осознавая свою востребованность на рынке, повышают зарплатные ожидания. Ощущая дефицит ценных кадров, работодатели вынуждены переплачивать, что приводит к неравномерному росту заработных плат», — отмечают специалисты.
Ситуация в сегменте высококвалифицированных специалистов в России оценивается как одна из наиболее тяжелых среди стран, которые были изучены в рамках исследования. Выше баллы только у Германии, Ирландии и Японии.
Помимо острого дефицита высококвалифицированных кадров в России наблюдается и серьезный разрыв между запросами работодателей и навыками соискателей. В прошлом году отражающий этот баланс индикатор был на уровне 4,2 балла, а в нынешнем ухудшился до 4,3 балла. Такая динамика объясняется тем, что рынок меняется слишком стремительно, особенно в таких сферах, как IT, Digital и Telecom, где постоянно появляются новые профессии и специализации. В результате вакансии открываются быстрее, чем кандидаты успевают получить необходимый для них опыт работы. Однако проблемы в этой области наблюдается не только в России, но и далеко за ее пределами — соответствующий индикатор продолжает ухудшаться в 16 из 34 изученных рынков труда. В США, Швеции, Испании, Люксембурге и Франции он вообще достигает максимальных 10 баллов. Почти такой же высокий уровень несоответствия возможностей сотрудников требованиям работодателей наблюдается в Австрии, Дании, Португалии и Японии. Российский же показатель находится на уровне Германии, Чехии и Китая.
В 2019 году неожиданный уровень оказался у индикатора вовлеченности трудоспособного населения в экономику страны — показатель упал с 6,2 балла до 5,8 балла (то есть улучшился). Снижение говорит о росте числа граждан, которые вовлечены в экономику и ведут трудовую деятельность.
Одновременно с негативными тенденциями на российском рынке труда происходят положительные изменения. С каждым годом в стране улучшается один из важнейших показателей — уровень гибкости образования. Он отражает, насколько быстро и эффективно образовательная система страны может адаптироваться под нужды бизнеса. Чем ниже показатель, тем больше шансов на то, что она легче и быстрее приспособится к меняющимся потребностям работодателей.
В России в последние годы индикатор падает: в 2019 году он, по подсчетам специалистов, составил 6,4 балла, в 2018-м был 6,8 балла, а в 2017-м — 7,0 балла. Наблюдающийся в России позитивный тренд связан с развитием онлайн-образования и разнообразием курсов по переподготовке. Кроме того, вузы открывают наборы на новые направления для получения образования — эти направления соответствуют требованиям современного рынка. Эксперты утверждают, что именно гибкость системы образования со временем позволит обеспечить рынок труда квалифицированным специалистами и устранить дефицит кадров.
PS. На самом деле во многом это пурга. Вот вам тезис «Кандидаты редких или узких специальностей, осознавая свою востребованность на рынке, повышают зарплатные ожидания». Серьезно? Смотрим вакансии, вот прямо свежак с HH.RU:
Python developer (senior) от 180 000 до 300 000 руб.
Это чо — разработчик на питоне стал редкой или узкой специальностью?
Senior PHP developer/ Teamlead 170 000 руб.
Senior PHP developer (Laravel) от 250 000 до 350 000 руб.
Team Lead PHP от 150 000 руб.
Смотри-ка — и на PHP тоже программисты стали редкостью. Так, что ли?
Ведущий программист 1С (team leader) от 110 000 руб.
Программист 1С от 120 000 руб.
Программист 1С от 100 000 до 150 000 руб.
Программист 1С от 120 000 руб.
Ведущий программист-разработчик 1С от 120 000 до 160 000 руб.
Программист 1С от 120 000 руб.
Это всё вакансии в разные места. Фигасе — даже программист 1С стал редкостью, что ли?
Системный администратор Linux/DevOps от 110 000 руб.
Системный администратор Linux / DevOps / SRE от 110 000 до 150 000 руб.
Сисадмин на Линукс стал редким?
Разработчик мобильных приложений IOS от 100 000 до 140 000 руб.
IOS разработчик от 150 000 руб.
Господи, да эти-то с чего в дефиците? У этих-то откуда рокет сайенс?
Android-разработчик от 120 000 руб.
И этих тоже дефицит дефицитский. Хотя специальность куда уж шире.
Еще раз напомню гипотезу про «Кандидаты редких или узких специальностей». Чего тут редкого или узкого? Это же самый ширпотреб ширпотребский — «программисты 1С», сисадмины на Линукс, разработчики PHP или там мобильных приложений. И тем не менее зарплаты вполне внушают.
То есть гипотеза о «редкости» — неверна. Скорее верна гипотеза о массовом одебиливании и нежелании молодежи, выпускающейся из ВУЗов, напрягать мозг на работе. Потому что все эти вакансии требуют работы головой, приложения мозгов — а не тупого перекладывания бумажек на столе и выполнения шаблонных действий а-ля слегка подученная обезьяна.
Вот где реальный тупик на рынке труда. Никто не хочет напрягаться, ни физически, ни умственно.
Никто не хочет напрягаться, это да.
Учиться? Да ну, нафиг!
Работать на севере? Да ну, нафиг!..
Хотят только сидеть и ныть в твитере как всё плохо.
Ноют не только в твиттере))
Там есть такая штука, что приходит чел, ему дают «тестовую работу», он её выполняет, ему говорят — нет, не подходишь, до свиданья. Тестовая работа у них остаётся, а соискатель идёт лесом, повторяя — суди его бог…
Тестовая? Это набить текст на принтере?
Да не, шо ты — это разработать аналог Фейсбука, раскрутить его, довести до стабильной прибыли, и потом подарить будущему работодателю.
Вот такие дураки всем нужны, и их охотно примут на работу.
К сожалению для работодателей, их осталось очень мало. Но работодатели не теряют оптимизма.
Да, судя по цЭнникам зарплат.. именно нужны неквалифицированные работники..
Открываешь job.. и там, там дно..
Делаем прощще.. гогорим работодателю, что за такую зарплату работать один два раза в неделю по часу и свободный грапфиг.. Срабатывает.
Понимашь ведь какой штука.. в этом случае себестоимость часа работы..) НутитакепонИл)
А джоб дном стал давным давно, а может и всегда им был я хз. На суперджобе труба чуток повыше (из-за приставки?), но если чел квалифицированный, то альтернативы хаха нет и я хз почему так.
Я на суперЖэ нашол три работы, на одной и второй работаю, на третью устраиваюсь..
На парочку с робото дателями поработал пару дней.. и отказал.. либо мало , либо далеко, когда предлагали рядом с домом, было мало.. пытались удержать, но цЭ нниг.. не хотят платить больше, и это просто жадность.. эти вакансии висят до сих пор..
Это специфика моей такссазать работы.. РичЪ вот тож до сих пор думал, шоятаке сантегхниг, а вот нифига)) Хотя и с водой.
Обслуга водоподготовок чтоль вместе со всякими фильтрами?
Тапа да. И многое другое.
…
А чо там? фильтра промыть то?(с)
Ну не скажи. 10 лет занимался системами водоподготовки, в основном электроникой к ним, но по началу и сборкой и проектированием. Дозаторы, фильтры осмосы, насосы, контроллеры, накопители, отстойники и другая куча барахла. От простого жилого комплекса, до ТЭЦ и ее системы водоподготовки. Нихрена там не просто
Мухен.. вот там (с) , это слова клиента…
И не тэц, у микв) но не суть. Даже проект проектировщики сделать не могут годного.
Ну, по секрету — без взаимодействия с поставщиками, проектировщики глдный проект не смогут сделать от слова совсем, особенно по химводоподготовке, особенно это касается качественных показателей воды.
Это так, к слову)
Причем тут проектировщики и поставщики…?
Просто спроектировать не могут так что бы оборудование работало. Не важно, кто поставщик. Не важно, труба приехала из и талии или с малой арнаутской…
Ну, с таким я тож сталкивался, понаберут фрилансерофф за три копья, а когда надо косяки исправлять, выясняется, что некому, т.к. давно у них нет никого…
Тьфу, блин.
Сталкивался со всем этим оборудованием, но только как монтажник, обслуживал только котлы)
Котлы не относятся к бассейну) только косвенно.. И то я постоянно у частников в домах прошу переделать.. ибо делают нагрев как на батареи, а к теплообменникам на бассейн такой монтаж не подходит… Доходит до того, что зимой микву нагреть могут, а летом котёл только на бассейн, а нагреть не может. Прикольно, да.
А как 300 квадратов на двух этажах теплые полы сделать одним контуром??))) Вот где полёт творческой мысли))
А в чаше бассейна нет вентиляции? Два года и замена всей кровли и потолка? Тут проектировщики с поставщиками не договорились?)))
Я не понимаю, да закажите в канторе шеф монтаж.. стоит копейки по сравнению с последствиями.. Чел будет приезжать и говорить что и как, посмотрит проект и ткнет на недостатки.. нет жэж..
Ыыыыыы)300 одним контуром это сильно! И как результат?басейны это ваще отдельная тема полета инженерной мысли)
В 2024 году на мировой рынок выйдет первый синтетический алкогольный напиток Alcarelle. Как обещают разработчики, Alcarelle «обеспечит потребителю все приятные эффекты, которые дает натуральный алкоголь: расслабление, общительность, веселье, но избавит от негативных: похмелья, головной боли, сухости во рту, агрессии, мрачного настроения и т. п. Однако не все ученые разделяют радость от появления подобного напитка.
…..
Ятаке понимаю, это кия н кой поглове с введением обезболивающего))
И тут нибируоид со своей медопрухой.. И кальвадос с Хенреном)
О! Мне такое надо!!!
Вспомнилось:
-Пить и опохмеляться? Нет, это долго, это не для меня. Водка и огуречный рассол в одном флаконе, вот то, что мне нужно!
Огуречный лосьон, забудь о похмелье…
Шипра на тебя нет))
Тройник и Русский Лес — мечта любого рептилия!
Так, в тему о
ыы
Шипр пить нельзя. А огуречный лосьон… Да, ящиками уходил.
Опубликована карта выбросов парниковых газов. Выше чем на Украине, только в Китае. Но при этом, промышленность на Украине мертва. Во многом, это результат использования твёрдого топлива из-за дефицита и дороговизны природного газа.

Не показывайте это Грете Тунберг пожалуйста.
Полагаю, что без примеси пуканных газов не обошлось.
Диваны горят.
Первый, я конечно извиняюсь, а что за форма допуска материала? Если не сложно, то прошу вернуть… Возможно? Блиндолиза то нет.., иль не комфортно?
То, что у вас там написано — это уровень комментария, но никак не отдельного материала.
Касательно формы допуска — система работает так (и это, кстати, написано в FAQ сайта, насколько я помню):
Когда вы только зарегистрировались на сайте, вы получаете уровень «Подписчик», и можете комментировать, но писать материалы (новости) — не можете.
Администрация может поднять вас до уровня «Участник» — на этом уровне вы уже можете писать новости, но они идут на модерацию администраторам. Кроме того, вы не можете загружать на сайт картинки к новостям (но можете использовать в оформлении новости те картинки, что уже есть в медиабиблиотеке сайта).
Наконец, если администрация видит, что вы научились правильно оформлять материалы и пишете нечто интересное аудитории — вас поднимают до уровня «Автор», и на этом уровне ваши материалы сразу идут в ленту новостей, вы можете грузить картинки, и даже модерировать комментарии к своей новости.
и …
У меня был уровень «автор»
Теперь «участник». Мне надоело за вами править. Характерный пример текста — вот тут, все желающие могут оценить, насколько это нужно и интересно аудитории.
http://new.topru.org/voskresnoe/
Всё таки, вы обиделись на правду, метр!
Жаль, думал, вы субъективнее прозы.
Правда в том, что это не материал, а пипецома какая-то. Поток сознания. И ваши местечковые разборки с Ричиком на отдельную статью ну никак не тянут.
Да ты шо, Глагне — ета жеж до припадку всем-всем-всем интересно!
Про искажение языга нопейсано с помощью Word!
Драть!
А вот это — обиделись на правду — ППЦ.
метр?
Ладно хоть не келогрямом обозвал.
Си дала сбой)
S-бой?
бойз, бойз, бойз…
пестня
Зилок, вы пишете достойные статьи, правда., а вот подлизывать у вас совсем не получается, ну совсем.., правда не напрягайтесь.., не нать, не позорьтесь, правда!
Согласен. Оценка точная.
Кстати, в клятой Омериге удаленщики наконец стали получать зарплату больше, чем офисные сидельцы. До работодателей дошло, что они экономят на офисе, и плюс работник за те же баппки может больше работать, поскольку не тратит время на дорогу.
У нас, понятное дело, этого еще долго не будет. Руководитель желает чесать своё ЧСВ, глядя на вереницы рабов в кубиклах.
Еззз… ИИ добили и он начал писАть на тарабарском)
Так то оно.. канечно, рас не видишь человека, значит он сидит ув кресле и др.. ой.. смотрит телик и не работает.
Работал я как то в одной канторе, как яз кризис начался.. грю типа дирехтору- зачем платить почти сотку за помещение, если можно за двадцатник снять и так же сидеть с ногами на столе..?
Вот де ЧСВ…
Ну конечно же. Мерилом работы в СССР считалась УСТАЛОСТЬ, к этому привыкли, и теперь многие иначе не могут. Как в том анекдоте про Холмса, который уже не мог заснуть без трубки в заднице.
Мерять работу по сделанной работе начальники не умеют и не хотят — ведь для этого надо самому разбираться в предметной области, а с этим — плохо и трудно. Проще ходить и наблюдать, чтобы «не отвлекались от работы». То есть — добиваться усталости.
Ест такое, до сих пор и бегают с вопросо- что сейчас делаешь?
За 2 тыщи евро напрягаться? Ага… Пару штучек для начала пусть накинут, тогда народец подумает.
Там во всех вакансиях есть слово Сеньор или Тимлид — а это не совсем программист… по крайней мере в современном значении этого слова. Ну и 1С — это система документооборота/бухгалтерии; там адекватных зарплат не бывает.
Залез на hh посмотрел уровень за по своей прошлой деятельности и тихо охренел. Работал ретушером. Сейчас предлагают на эту вакансию 150 руб/ч! В 2005-2010 я за одно фото подготовлено для публикации получал 75-150 руб/шт.
Это мало или много?