Летайте самолетами Аэрофлота

Авиация пилоты

Я уверен, что мало кому из вас известен тот факт, что КВС (командир воздушного судна) в том же Аэрофлоте получает в месяц от 500 т.рублей до 1 млн. руб., в зависимости от марки самолета и количества совершаемых рейсов. Миллион в месяц, да. Эти цифры несекретны — ими охотно делятся сами летчики в соцсетях и на форумах. Причина таких высоких зарплат — тупо нехватка квалифицированных кадров (активно форсится идея, что пилоты массово валят в Китай за зарплатами в полтора миллиона в месяц), но я сейчас не об этом, а о том, что эти «летчики за миллион» не знают элементарных вещей, известных любому приличному выпускнику авиационного института.

При всех своих амбициях они здорово напоминают обезьяну, которую научили ездить на велосипеде. Обезьяна крутит педали, поворачивает руль — и очень довольна собой. До тех пор, пока плохо натянутая цепь не слетит. Что делать после этого — обезьяна не знает, она визжит, скачет по арене и брызжет слюнями. Да вы наверняка знаете такой тип «специалистов» — их полно среди современных таксистов, не знающих, с какой стороны у их машины открывается капот, где находится пробка номер 710 и что туда надо наливать, а главное — зачем.

Так вот — если вы думаете, что такой пипец наблюдается только в низкооплачиваемых профессиях, то вы ошибаетесь. Чем выше зарплаты — тем гуще идиоты.

Здесь мы видим известный феномен падения квалификации исполнителя с увеличением зарплаты до элитного уровня. Пилоты ГА, футболисты, топ-менеджмент госкомпаний — ситуация с ними весьма схожая. Как только зарплаты в некоем сегменте рынка труда повышаются до элитных, все места и вакансии, некоторым образом, оказываются заняты неквалифицированными придурками, балбесами, и прочими разгильдяями. Результат слегка предсказуем.

Вы думаете, что на Западе «высокооплачиваемый специалист» является синонимом понятия «высококвалифицированный специалист»? Ахахахаха, как вы наивны. Люди везде одинаковые, а поскольку Запад начал рассовывать по тёплым местам всяких блатников раньше — он и зашел в этом деле куда дальше. Что говорить за бизнес и летчиков — когда у них в Госдепе (это аналог нашего МИДа) Россией занимаются люди, не могущие прочитать ни слова на русском, а Китаем — такие же идиоты, не знающие ни одного иероглифа. А зачем? Есть же «эксперты» (точно такие же не знающие предметную область дауны, но не умеющие вовремя подмахивать начальнику сектора). И вот такими «ценными кадрами» там укомплектовано всё сверху донизу. Отсюда и провал за провалом.

Работа в команде очень важна. Она позволяет свалить вину на другого. (Восьмое правило Финейгла).

Неважно, что что-то идет неправильно. Главное, что это хорошо выглядит. (Закон Скотта).

Причиной такого феномена является утеря компетенций управления, в частности, компетенции решений кадровых вопросов. Кроме очевидной причины назначения на «хлебные» должности разного рода сынков-зятьков, внучек-жучек, или просто *барей очень важных людей, есть ещё и проблема *банько в отделе кадров.

Любой руководитель, назначая на должность менеджера по персонала *банько, неминуемо теряет свой бизнес и разоряется. Такой кадровый *банько умеет только виртуозно врать о своей квалификации и производить положительное впечатление. Руководитель бизнеса, уверенный в том, что с кадровыми вопросами справится любая девочка, умеющая перекладывать бумаги, очень сильно ошибается. Потому что *банько, не имеющая профессиональной квалификации, будет отбирать кандидатов по принципу «нравится – не нравится». А понравиться *банько могут только другие *банько. Так устроена человеческая психика. Каждый больше всех любит себя, любимого. Поэтому испытывает подсознательное доверие к таким же, как он сам. А всякие деловые, работящие и ответственные вызывают подсознательное отторжение.

Поэтому такая девочка-дурочка (любого пола), конечно же, будет активно перекладывать бумажки в отделе кадров — но только немножко не так, как хотелось бы работодателю. Все резюме толковых работников будут выброшены в корзину, а на подпись начальнику пойдут только кандидаты в *банько.

Старина fritzmorgen как-то в своём блоге писал, что приходящие на соискание относительно высокооплачиваемой должности программиста в его фирме большинство кандидатов вообще не умеют программировать. Получив тестовое задание и просидев полчаса, они уходят, не написав и строчки кода. Будьте уверены: все они найдут работу программиста. А когда их выгонят через 3–5 лет из какой-нибудь больницы или НИИ, они уйдут «по собственному», и будут претендовать на большую зарплату или должность. Иначе бы они просто не ходили толпами на собеседование, а мели улицы на морозе.

Рыбу ловят там, где она ловится. Кандидаты в программисты уверены, что программисту не нужно программировать — нужно уметь писать отчеты, лизать задницу начальнику и перепихивать работу на лоха, который программировать умееет, а потом выдавать результаты за свои. Вы всё еще программируете? Да вы лох. Вам еще учиться и учиться.

Под всякой бездной раскрывается другая, еще более глубокая. Помните об этом. В конечном счете корень кадровой проблемы лежит даже не в кумовстве, а в тотальном падении компетентности руководства, которое уже не в состоянии определить качество работы сотрудников по объективным критериям, и заменяет их на формальные. А умение пускать пыль в глаза несколько перпендикулярно умению работать.

Ну а некомпетентное руководство берется от того, что на «теплые места» назначают по блату. Круг замкнулся, очередное днище пробито, полет вниз продолжается.

И да — в любом бизнесе есть предельный уровень зарплаты, после превышения которого работа начинает делаться хуже. Есть-есть, даже не сомневайтесь.

PS. Кадровики-*банько искренне удивляются, когда им предъявляют за прием на работу очередного *банько, накосячившего с кучей трупов:

Кто-то выдал этому пилоту диплом, а в том, что он не умеет летать, это оказывается кадровик виноват, который должен был проверить на собеседовании навыки посадки в ручном режиме?

Это очень хороший пример: кадровики решили, что не обязаны проверять квалификацию сотрудника на практике, достаточно только бумажки, в ней ведь всё написано. Вот бумажкой они и прикроются, когда произойдет писец. Они искренне уверены (или делают вид), что так и надо. Что их работа — бумажки подшивать в папочку.

На тренинге этот лектор начал рисовать перманентным маркером прямо на экране 60-дюймового телевизора. Он считает себя очень умным и учит других, как надо работать.

Да-да — под всякой бездной раскрывается другая, еще более глубокая. Дебил не может понять, что он дебил, потому что он дебил.

Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем сообществе пользователем Proper на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения. Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта на EMAIL abuse@newru.org с указанием адреса (URL) страницы, содержащей спорный материал. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.

You may also like...

новее старее
Уведомление о
Gena
Gena

Абсолютно верно для любой сферы деятельности. По большому счёту, даже дипломированный говночерпий не всегда специалист.

zhevak
zhevak

В целом так, но есть моменты.

Например — а что такого тут?

>> На тренинге этот лектор начал рисовать перманентным маркером прямо на экране 60-дюймового телевизора.

Во первых, это бывает в пылу работы — чисто на уровне подсознания сделать немного не то или не так. Мы — люди. Всем людям свойственно ошибаться. Нет ни одного человека, который бы в своей жизни ни разу не ошибся.

А, во вторых, экран телевизора от этого не испортится. Просто нужно будет потом протереть его тампоном, смоченным в спирте или каком-нибудь другом растворителе. Делов-то!

Но если бы лектор начал на белом полотне экрана (для проектора) рисовать, вот тут да — сильно! А на карбонатной плёнке начеркать хламастером трёхбуквенное слово — фигня чуть-ли не ежедневная!

Тимо-фей
Тимо-фей

Экран сделан из пластика, прекрасно растворяющегося в дихлорэтане. Дихлорэтан — растворитель для перманентных маркеров. Дихлорэтан растворяет даже ПВХ, который не берет ни бензин, ни ацетон, а так же и поликарбонат и любые другие пластики, кроме полиэтилена и фторопласта, их нужно плавиковой кислотой.
О чем это я, а, да, после перманентного маркера экран на выброс. Его ничем не отмыть.

Gena
Gena

Дихлорэтан в маркеры , а маркеры массово в тупые американские массы? Однако…

zhevak
zhevak

Э-э-э… дихлорэтан? В перманетных маркерах?

Тимофей, а Вы точно ничего не путаете?
Вы хоть раз с дихлорэтаном работали? Вы знаете его запах?

Вы знаете тип защитной плёнки на экранах телевизоров? Вы знаете реакцию плёнки на перманентный маркер?

Ну что я могу сказать… Я тоже пользуюсь перманентными маркерами. Иногда бывает даже (случайно) чиркаю ими по экрану моника. След легко смывается спиро-бензиновой смесью. Может быть у меня какие-то не такие перманентные маркеры?

Тимофей, скажите мне, как художник художнику… у вас есть перманентный маркер? Попробуйте им написать что-нибудь на пластиковой бутылке. А потом попробуйте стереть след ацетоном, спиртом или что там у Вас имеется в хозяйстве. Так вот, поликарбонатной плёнке как-то всё равно на маркер и на ацетон.

А дихлорэтан — это яд. Сильное наркотическое вещество, канцероген. И Вы считаете, что его кладут в перманентные маркеры?

Да, но ведь перманентными маркерами пользуются школьники… Ужас, что твориться в наших школах!

Тимо-фей
Тимо-фей

Перманентный маркер (настоящий) пахнет дихлорэтаном. Я этот запах помню очень чётко, поскольку в юности отравился этой гадостью. Не перепутаю ни с чем. У меня и сейчас эти маркеры на столе в стаканчике стоят, и пахнут, если снять колпачок. И на них написано «permanent».
Пользоваться этим карандашиком вполне безопасно, дихлорэтана там не очень много, отравиться не хватит. Но запах отчетливый.

zhevak
zhevak

Ну хорошо, хорошо! И какова же реакция поликарбоната на ваши маркеры?

Тимо-фей
Тимо-фей

Линия остаётся навсегда. Даже если стереть краситель, остаётся матовый след.
Хотя мы спорим ни о чем, мои маркеры однозначно с дихлорэтаном, ваши могут быть другими, кто ж этих китайцев знает, чего они туда льют.

EvilTeacher
EvilTeacher

Хех…. Whiteboard Marker… Не, не слышал… Вообще — то они содержат чернила на водной основе… Если быстро стереть просто влажной губкой — следов не остается. Я много работаю такими маркерами на белых пластиковых досках. Главное — не дать маркеру накрепко засохнуть… Потом придется использовать моющие средства типа Фэйри или АОС….

ZIL.ok.130
ZIL.ok.130

Тим, ты шо не помниш совсем ГДР-вские пластиковые модельки?
А напомни ка ты мню — какой там клей был в комплекте?
/клеевой растворитель/

Capuchin
Capuchin

Все верно. В качестве растворителей в перманентных маркерах могут быть использованы спирты или ксилолы. Тут уж кому как «повезет».

Cyanid
Cyanid

А я вот наблюдал, как из стада *банько, набранных таким же кадровиком один эффективный пиндос сделал сначала сплоченный коллектив, и постепенно сделал их специалистами.

zhevak
zhevak

Ха! Дак мир на столько большой и разнообразный, что в нём возможны любые отклонения от нормы. (Здесь термин «норма» не есть аналог понятия «хорошо». Норма — это среднестатистическое значение для массы событий или свойств.)

Однако, не умение отличать общую тенденцию и исключения из неё — это плохо.

Vika
Vika

тоже мне — «открытие»
так было всегда, по крайней мере во время тутошнего капитализма с 90х.
западное «имидж все» почти сразу же перекочевало в культуру компаний и корпораций России после развала СССР. и откуда взяться другому, если отменили три года практики после вуза. и политику многих компаний каждые 3-5 лет полностью менять кадры мол насыщая «свежими силами» стали проводить повсеместно. вот и результат — везде недоучки. ну и сама политика эгоизма и индивидуализма (люби себя, живет только раз и тд) могла дать только такие всходы. карьеру делают в основном только те, кто умеет себя «подать» — хорошо подвешен язык и много наглости, умеет идти по головам как на тв-шоу, находит личный индивидуальный подход к начальству, часто не связанный с профессиональными качествами. и поэтому профессионализм остался за бортом. потому что процветали чаще только офисные работники, где непрофессонализм можно легко скрыть. а вот потом постепенно это перекочевало в отрасли где это критично — где много инженеров. и вот тут все «проснулись».

Anunah
Anunah

ПЕСНЯ!
https://www.youtube.com/watch?time_continue=14&v=bLso2ibQ00Y

Лаэртский знал давно, шо там, в отделах кадров, не чисто!!!

Kokunov
Kokunov

KPI? Не, не слышал…. бгггг

Чтобы добавить комментарий, надо залогиниться.